Mobbing am Arbeitsplatz
Mobbing am Arbeitsplatz ist kein Einzelphänomen, sondern ein weitverbreitetes Problem, das sowohl psychische als auch physische Folgen für die Betroffenen haben kann.
Mobbing kann die Motivation, die Produktivität und die Kreativität der MitarbeiterInnen beeinträchtigen und zu einem erhöhten Krankenstand, einer höheren Fluktuation und einem schlechteren Betriebsklima führen. Außerdem kann Mobbing zu rechtlichen Konsequenzen für die Unternehmen führen, wenn sie ihrer Fürsorgepflicht nicht nachkommen. Daher ist es von großer Relevanz, das Thema aktiv anzugehen und Maßnahmen zur Prävention und Intervention zu ergreifen.
Durch den Workshop zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz sensibilisieren wir die TeilnehmerInnen für die Folgen von Mobbing und geben ihnen Werkzeuge an die Hand, um ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dies fördert das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen und schützt vor negativen Auswirkungen auf die Gesundheit.
Durch den Workshop lernen die TeilnehmerInnen, wie sie Mobbing frühzeitig erkennen, angemessen darauf reagieren und eine positive Kommunikationskultur fördern können. Dadurch wird das Arbeitsklima verbessert und die Produktivität gesteigert.
Ein Unternehmen, das aktiv gegen Mobbing vorgeht und eine positive Unternehmenskultur fördert, stärkt sein Image als attraktiver Arbeitgeber oder Arbeitgeberin. Dies trägt dazu bei, talentierte MitarbeiterInnen anzuziehen und eine langfristige Bindung zu erreichen. Ein respektvolles Arbeitsumfeld wird als wertvoll wahrgenommen und fördert das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
Inhalte
Sensibilisierung und Definition von Mobbing
Klärung des Begriffs "Mobbing" und Bewusstsein für die verschiedenen Formen und Ausprägungen von Mobbing am Arbeitsplatz.
Früherkennung und Intervention
Vermittlung von Methoden und Strategien zur frühzeitigen Erkennung von Mobbingfällen sowie zur angemessenen Intervention und Unterstützung der Betroffenen.
Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Stärkung einer positiven Arbeitsatmosphäre und Förderung einer respektvollen Kommunikationskultur, um Mobbing vorzubeugen.
Konfliktmanagement und Mediation
Schulung in Konfliktlösungstechniken, um Konflikte frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu bearbeiten, bevor sie zu Mobbingfällen eskalieren können.
Selbstfürsorge und Resilienz
Vermittlung von Selbstfürsorge-Techniken und Strategien zur Stärkung der Resilienz, um MitarbeiterInnen dabei zu unterstützen, mit den Auswirkungen von Mobbing umzugehen und ihre psychische Gesundheit zu schützen.
Dauer und Investition
Die Investition für unsere Angebot richtet sich nach der Anzahl der Teilnehmenden und den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens.
In der Regel sind unsere Angebote Inhouse durchführbar. Manchmal empfiehlt sich ein externer Ort - hier sind wir gern bei der Planung behilflich. Die meisten unserer Angebote sind auch online durchführbar, wir empfehlen aber das Lernen und Entwickeln in Präsenz.